NEW LMIC to explore dynamics of remote work in Canada’s labour market
As a precursor to the launch of a full research report and findings, LMIC explores some of the current dynamics at play in the arguments for and against remote work in Canada.
Canada must control AI technology that gathers and analyzes workplace data
Unscrambling the risks and benefits of artificial intelligence can be daunting; figuring out how to deal with them even more so. LMIC’s executive director Massimo Bergamini looks at how AI could impact the workplace.
Understanding under-representation in Canada's labour market: An analysis of definitions and approaches
How do we define which groups face systematic disadvantages in the labour force? LMIC reviews six approaches to defining under-representation in the labour market.
What’s a skill? The question should be: Why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market — whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Le CIMT étudie les dynamiques du travail à distance dans le marché de l’emploi canadien
En amont de la publication du rapport de recherche complet et de ses conclusions, le CIMT explore certaines des dynamiques actuelles mises de l’avant dans les arguments pour et contre le travail à distance au Canada.
Réalisée en collaboration avec World Education Services, notre Bibliographie annotée rassemble les dernières recherches sur l’avenir du travail.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci:
La politique d’immigration visant à attirer des immigrants hautement qualifiés est l’un des nombreux moyens dont dispose le Canada pour accélérer la numérisation. (Source: Banque du Canada; en anglais seulement)
Les résidents non permanents peuvent aider à combler les pénuries de main-d’œuvre attendues au Canada. (Source: RBC)
Pour une vision pancanadienne de l’intelligence artificielle
Cerner les risques et les avantages de l'intelligence artificielle peut être une tâche colossale; savoir comment les gérer peut être encore plus difficile. Le directeur général du CIMT, Massimo Bergamini, examine les répercussions éventuelles de l'IA sur le milieu de travail.
Comprendre la sous-représentation sur le marché du travail canadien : une analyse des définitions et des approches
Comment définir les groupes confrontés à des désavantages systématiques sur le marché du travail? Le CIMT examine six approches pour définir la sous-représentation sur le marché du travail.
Qu’est-ce qu’une compétence? La question devrait être la suivante : pourquoi devrions-nous savoir en quoi consistent les compétences?
Les compétences sont souvent confondues avec les habiletés, les connaissances et même les outils ou les technologies. Connaître la différence entre chacun de ces termes peut être ce qui vous distingue sur le marché du travail, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou d’une personne à embaucher.
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