LMIC partners with Vicinity Jobs and Magnet to develop more detailed occupational categories
To make the skill requirements of occupations more useful, LMIC and Vicinity Jobs joined forces with Magnet to dig deeper and further refine Canada’s official set of occupations.
Eco-innovation is the development of a product, process or method with environmental benefits. A new report examines the impact of eco-innovation on the number of total jobs, including a share of green jobs, within the Netherlands. (Source: IZA institute of economics)
To demonstrate mastery, micro-credentials must be agile, responsive and flexible; created collaboratively by educators, employers and learners; and focused on developing workplace-related skills and competencies. (Source: Future Skills Centre)
February 28, 2022 – Inclusive career guidance for a changing labour market. LMIC, OECD, FSC and others in dialogue about OECD’s findings on the state of career guidance in Canada. Watch a recording of the panel discussion here.
March 28, 2022 – Updates on the “shecession”: women’s employment and sectors in recovery. We shared the results of our most recent report on the state of women’s employment in Canada, including a new analysis of post-pandemic recovery and sectors of opportunity. Watch a recording of the panel discussion here.
What’s a skill? The question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU RAPPORT Les femmes en période de reprise économique : la COVID-19 et la participation des femmes au marché du travail
Deux ans après le début de la pandémie de COVID-19, nous explorons comment les femmes au Canada retrouvent leur équilibre dans un marché du travail tumultueux :
Pour la toute première fois, le taux d’emploi des femmes âgées de 25 à 54 ans est supérieur à 80 %.
L’emploi à temps partiel des femmes dépasse les niveaux d’avant la COVID-19.
Les femmes demeurent surreprésentées dans les secteurs les plus touchés.
Les femmes occupant des postes moins bien rémunérés ont connu la reprise la plus lente.
Le taux d’activité des femmes ayant des enfants a retrouvé son niveau d’avant la pandémie.
NOUVEAU RAPPORT Élaboration d’indicateurs de la demande de compétences
Dans ce document technique, le CIMT présente trois approches pour établir des indicateurs de la demande de compétences à partir de données d’offres d’emploi en ligne.
Le CIMT s’associe à Vicinity Jobs et Magnet pour créer des catégories professionnelles plus précises
Le CIMT et Vicinity Jobs ont travaillé de concert avec Magnet en vue d’analyser et de raffiner les groupes de professions au Canada, et ainsi clarifier les exigences professionnelles.
Les postes les plus affichés au Canada en février 2022 étaient : vendeurs/vendeuses – commerce de détail, cuisiniers/cuisinières et préposés/préposées aux services à la clientèle et aux services d’information.
Au Canada, les offres d’emploi en ligne pour les directeurs de banque, du crédit et d’autres services de placement ont enregistré une hausse de 500 %.
Les offres d’emploi nécessitant une connaissance de la planification d’entreprise ont augmenté de plus de 150 % depuis février 2021.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
L'éco-innovation est le développement d’un produit, d’un procédé ou d’une méthode ayant des avantages environnementaux. Un nouveau rapport examine l'impact de l'éco-innovation sur le nombre total d'emplois, y compris une part des emplois écologiques, aux Pays-Bas. (Source : IZA Institute of Labor Economics)
Pour attester de la maîtrise des compétences, les microcertifications doivent être agiles, réactives et flexibles. Elles doivent en outre être créées en collaboration par les éducateurs, les employeurs et les apprenants et axées sur le développement d’aptitudes et de compétences en milieu de travail. (Source : Centre des Compétences futures)
28 février 2022 – Des services d’orientation professionnelle inclusifs adaptés à un marché du travail en mutation. Des intervenants du CIMT, de l’OCDE, du CCF et d’autres organisations discutent des conclusions de l’OCDE sur l’état de l’orientation professionnelle au Canada. Regardez la vidéo de la table ronde ici. (en anglais)
28 mars 2022 – Le point sur la « récession au féminin » : l’emploi des femmes et les secteurs en reprise. Nous avons présenté les résultats de notre plus récent rapport sur la situation des femmes sur le marché du travail canadien, qui inclut une nouvelle analyse de la reprise post-pandémie et des débouchés. Regardez la vidéo de la table ronde ici. (en anglais)
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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