Read the full report: Are Adults Making Use of Career Services in Canada?
Only one in five adults have received career services in the past five years, yet nearly everyone who engaged with career services reported positive impacts.
A new report from LMIC and the Future Skills Centre investigates the relationship between adults and career services in Canada.
Related: Two ways we can connect more adults to career services in Canada
Canadians are making big decisions about their careers, and most of them are doing it without guidance. Dr. Candy Ho explores two ways to connect more adults with career services.
Our Now of WorkAnnotated Bibliography curates the latest research on the labour market.
Here’s what we learned from the reports we added this month:
Journeypersons who identify as visible minorities generally have lower labour market outcomes than those who are not in visible minority groups.
Canada is still below the top-performing countries in skills development and has no comprehensive approach toward lifelong learning.
Providing the most vulnerable groups in the labour market with comprehensive and individualized support is crucial for creating inclusive labour markets.
To better understand labour market information needs, gaps and priorities, LMIC and Statistics Canada have developed an online questionnaire to gather input from organizations and professionals with an interest in LMI.
We invite all interested organizations or individuals using labour market information for their work to fill out the short online questionnaire. Share your opinions and help us shape the future of the labour market information system. The questionnaire will be available online from November 15 to December 3, 2021.
What’s a skill? Actually, the question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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DERNIÈRES NOUVELLES
EN MATIÈRE D'INFORMATION
SUR LE TRAVAIL
NOVEMBRE 2021
Population adulte et services de carrière : trois constats
Consultez le rapport complet : Les adultes utilisent-ils les services de développement de carrière au Canada?
Seul un adulte sur cinq a eu recours aux services de développement de carrière au cours des cinq dernières années. Cependant, presque tous ceux qui y ont eu recours estiment qu’ils ont eu une incidence positive.
Un nouveau rapport du CIMT et du Centre des Compétences futures examine la relation entre la population adulte et les services de carrière au Canada.
Sur le même sujet : Deux solutions pour créer un lien entre la population adulte canadienne et les services de carrière
Les Canadiens et Canadiennes prennent des décisions importantes concernant leur carrière, et la plupart le font sans conseils. Dr. Candy Ho propose deux solutions pour relier la population adulte aux services de carrière.
Les offres d’emploi pour les postes d’aides-enseignants au primaire et au secondaire ont augmenté de 120 % depuis 2020.
Les outils et technologies les plus cités dans les offres d’emploi en ligne au mois d’octobre étaient Microsoft Office et Microsoft Excel.
Les offres d’emploi exigeant une expérience professionnelle bilingue ont doublé depuis l’an dernier.
En octobre, les principales exigences professionnelles associées aux consultants et analystes de systèmes d’information au Canada étaient le travail d’équipe, la communication et l’analyse des activités.
Mise à jour de la bibliographie sur l’actualité du travail
Notre Bibliographie annotée surl’actualité du travail recense les dernières recherches sur le marché du travail.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
Les gens de métier désignés comme minorités visibles ont généralement des perspectives moins favorables sur le marché du travail que ceux n’appartenant pas à un groupe de minorités visibles.
Le Canada se situe toujours en dessous des pays les plus performants en matière de développement des compétences et n’a pas d’approche globale à l’apprentissage continu.
Fournir un soutien complet et individualisé aux groupes les plus vulnérables est crucial pour leur réussite et pour la création de marchés du travail inclusifs.
Quelles sont les informations sur le marché du travail dont vous avez besoin?
Afin de mieux comprendre les besoins, déterminer les priorités et combler les lacunes en matière d’information sur le marché du travail, le CIMT et Statistique Canada ont mis au point un questionnaire en ligne visant à recueillir les commentaires des professionnels et organisations intéressés par l’IMT.
Nous invitons toutes les organisations et personnes intéressées qui exploitent l’information sur le marché du travail dans le cadre de leurs activités à remplir ce bref questionnaire en ligne. Faites-nous part de votre opinion et contribuez ainsi à façonner le système d’information sur le marché du travail de demain. Le questionnaire sera accessible en ligne du 15 novembre 2021 au 3 décembre 2021.
5 novembre 2021 – Anthony Mantione et Michael Willcox ont discuté des nouveaux outils actuellement mis au point pour combler les principales lacunes en matière d’information sur le marché du travail lors de la Manitoba Career Development Conference. Consultez leur présentation ici(en anglais).
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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