Aller au contenu
Accueil > About > Personnel du CIMT > Lorena Camargo
Lorena-Orange

Chercheuse principale

Lorena Camargo

Lorena Camargo contribue à différents projets actuels et novateurs portant sur les enjeux et défis du marché du travail canadien. Ses champs d’expertise sont principalement les politiques d’innovation et les marchés mondiaux. 

Lorena met ses compétences variées et sa perspective interdisciplinaire, acquises en travaillant à l’international au sein de différents paliers gouvernementaux et dans le secteur privé, au service de ses recherches. Avant de se joindre à l’équipe du CIMT, elle a été assistante de recherche à la Munk School of Global Affairs & Public Policy de l’Université de Toronto. Elle a cosigné un rapport sur le développement économique et les politiques d’innovation, qui a depuis été approuvé pour publication dans la Socio-Economic Review (Oxford Journals). 

Maître de mêlée certifiée, Lorenan aime, dans ses temps libres, se laisser absorber par un bon livre, suivre des cours de danse et, lorsque cela est possible, voyager.

RÉCEMMENT AJOUTÉ

Décoder les offres d’emploi : comment améliorer l’accessibilité pour les personnes neurodivergentes

Par LMIC-CIMT | avril 2, 2024

Des offres d’emploi plus accessibles et mieux rédigées permettent de réduire les obstacles à l’emploi des personnes neurodivergentes.

Visibilité transgenre dans l’IMT canadienne

Par Suzanne Spiteri | mars 28, 2024

On estime à 100 815 le nombre de personnes transgenres et non binaires au Canada, or il existe peu d’informations concernant leur situation sur le marché du travail.   Le 31 mars est…

L’autonomisation économique des femmes et le marché du travail canadien

Par Suzanne Spiteri and Brittany Feor | mars 6, 2024

« La participation des femmes à la vie économique et l’accroissement de leur pouvoir d’action dans ce domaine sont essentiels pour renforcer leurs droits et leur permettre d’avoir la maîtrise…

Le grand débat sur le travail à distance : augmente-t-il ou diminue-t-il la productivité? Ça dépend.

Par Michael Willcox | mars 1, 2024

Le débat entourant le travail à distance - duquel est ressorti quelques acronymes sympathiques comme WFH (de l’anglais « work from home ») et RAB (« retour au bureau ») - est toujours d’actualité et bien vivant. …

Entretiens avec des entrepreneurs noirs : qu’est-ce qui motive l’esprit entrepreneurial ?

Par Suzanne Spiteri | janvier 31, 2024

Février est le Mois de l’histoire des Noirs : une invitation à reconnaître, à célébrer et à saluer les grandes contributions des travailleurs et travailleuses noirs à l’édification de l’économie, des…

Que nous disent les données sur les entrepreneurs noirs au Canada?

Par Suzanne Spiteri | janvier 31, 2024

Février est le Mois de l’histoire des Noirs : une invitation à reconnaître, à célébrer et à saluer les grandes contributions des travailleurs et travailleuses noirs à l’édification de l’économie, des…

Une brève histoire de l’entrepreneuriat noir au Canada

Par Suzanne Spiteri | janvier 31, 2024

Février est le Mois de l’histoire des Noirs : une invitation à reconnaître, à célébrer et à saluer les grandes contributions des travailleurs et travailleuses noirs à l’édification de l’économie, des…

Comment les professionnels du développement de carrière fournissent-ils de l’information sur le marché du travail à leurs clients?

Par Lorena Camargo | janvier 22, 2024

Dans notre récent rapport, Le monde complexe de l’information sur le marché du travail : quels défis pour les professionnels du développement de carrière?, nous abordons les difficultés que rencontrent les…

Le monde complexe de l’information sur le marché du travail : quels défis pour les professionnels du développement de carrière?

Par LMIC-CIMT | janvier 9, 2024

Les professionnels du développement de carrière comprennent l’IMT, mais sont confrontés à des difficultés d’accès limitant leur capacité à l’utiliser afin de produire des résultats pertinents pour leur clientèle.

Nous contacter

350 Sparks Street
Suite 604
Ottawa, Ontario K1R 0A4

Veuillez entrer votre nom.
Veuillez entrer un message.
Veuillez vérifier le captcha pour prouver que vous n'êtes pas un robot.
Faire défiler vers le haut