Chercheuse principale
Lorena Camargo
Lorena Camargo contribue à différents projets actuels et novateurs portant sur les enjeux et défis du marché du travail canadien. Ses champs d’expertise sont principalement les politiques d’innovation et les marchés mondiaux.
Lorena met ses compétences variées et sa perspective interdisciplinaire, acquises en travaillant à l’international au sein de différents paliers gouvernementaux et dans le secteur privé, au service de ses recherches. Avant de se joindre à l’équipe du CIMT, elle a été assistante de recherche à la Munk School of Global Affairs & Public Policy de l’Université de Toronto. Elle a cosigné un rapport sur le développement économique et les politiques d’innovation, qui a depuis été approuvé pour publication dans la Socio-Economic Review (Oxford Journals).
Maître de mêlée certifiée, Lorenan aime, dans ses temps libres, se laisser absorber par un bon livre, suivre des cours de danse et, lorsque cela est possible, voyager.
RÉCEMMENT AJOUTÉ
La résilience du marché du travail face au vieillissement de la population
La main-d’œuvre canadienne vieillit. À mesure que les travailleurs âgés quittent le marché du travail, l’économie pourrait souffrir d’une pénurie de main-d’œuvre et de compétences.
La situation de l’emploi des jeunes au Canada
La Journée internationale de la jeunesse, qui a lieu chaque année le 12 août, met en avant les défis mondiaux des jeunes et leur rôle essentiel en tant que partenaires…
Collaboration spéciale : s’orienter sur les marchés du travail en tant que réfugiée au Canada
Pour les réfugiés au Canada, l’accès à l’information sur le marché du travail (IMT) est parsemé d’embûches et varie en fonction de la voie d’immigration par laquelle ils sont arrivés.…
La réussite des réfugiés sur le marché du travail canadien : besoins et lacunes en matière d’IMT
Les réfugiés sont confrontés à de nombreux obstacles qui les empêchent d’accéder aux informations sur le marché du travail. Le CIMT s’est entretenu avec 25 réfugiés afghans pour connaître leurs…
Les énoncés sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans les offres d’emploi canadienne : points de vue des personnes 2SLGBTQ+
Table des matières Introduction En ce mois des Fiertés, nous voulons amplifier la voix des personnes bispirituelles,1 lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers (« 2SLGBTQ+ ») en nous concentrant sur leurs expériences. Nous…
La conférence de l’Association canadienne d’économique : faits marquants et observations
Le personnel du CIMT étaient à Toronto, en Ontario, la semaine dernière (du 30 mai au 1er juin 2024) à l’occasion de la 58e conférence annuelle de l’Association canadienne d’économique…
Participation à un groupe de discussion : recherche sur le processus canadien de reconnaissance des titres de compétences étrangers
Merci de votre intérêt pour la participation. L’appel à participation est maintenant officiellement terminé. Êtes-vous un nouvel arrivant ou une nouvelle arrivante au Canada qui a obtenu sa formation à…
Comment rédiger des offres d’emploi pour les candidats neurodivergents ?
Comparés à la moyenne canadienne, les adultes neurodivergents ont des taux d’emploi plus faibles, sont plus susceptibles d’être sous-employés et ont tendance à conserver leur emploi moins longtemps. Ces résultats…
Journée de l’égalité salariale : une étude des disparités de rémunération au Canada
Plusieurs pays à travers le monde célèbrent la Journée de l’égalité salariale qui marque le moment de l’année où les salaires des femmes « rattrapent » ceux des hommes. En 2023, le…