Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
(en anglais seulement)
Le rapport donne un aperçu du type de travailleurs les plus vulnérables aux perturbations technologiques et traite des différentes interventions en matière de main-d’oeuvre pour aider ces personnes à faire face à leur transition de carrière. Le rapport note que des 1 200 employeurs interrogés (60 %) pensent que moins de 25 % de leur main-d’oeuvre est prête à tirer parti de ces nouvelles technologies. Un cadre de quatre interventions en milieu de travail pour soutenir les travailleurs dans leur transition de carrière est élaboré à partir d’une combinaison d’entrevues avec les travailleurs et le personnel, de sondages et d’ateliers pancanadiens sur les effectifs. Les quatre interventions sont définies comme étant la vision, l’expansion, l’expérience et l’autonomisation. Chacune de ces activités met l’accent sur la collaboration avec les employés afin de découvrir les compétences transférables, la formation pertinente et l’expérience pratique qui leur permettront de développer l’expérience et l’expertise nécessaire en vue de leur prochaine entreprise professionnelle. Ces efforts d’intervention sont d’autant plus importants pour les jeunes travailleurs et les travailleurs débutants qui font face à des défis supplémentaires dans leur transition de carrière, comme un filet de sécurité financière limité, une sécurité d’emploi moindre, une maîtrise moindre des compétences recherchées et un accès inégal à la formation.