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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Alfaro, L., Faia, E., Lamersdorf, N., & Saidi, F. (2020, mai). Social interactions in pandemics: Fear, altruism, and reciprocity. Document de travail du National Bureau of Economic Research no 27134.

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Il est difficile de prédire la propagation de la maladie sans tenir compte du comportement humain. Cette prédiction est d’autant plus importante à mesure que les pays envisagent des politiques optimales pour orienter la réouverture de leurs économies respectives, car un comportement de précaution excessif peut déclencher des spirales de demande et freiner la reprise. À l’aide d’un modèle susceptible-infectieux-retiré (SIR) sur réseau et des données de mobilité quotidienne d’Apple sur la COVID-19 dans 89 villes du monde, il est démontré que la peur est associée négativement à la mobilité (marche, conduite automobile et utilisation des transports en commun) à l’échelle de la ville. De plus, l’effet direct de réglementations explicites limitant la mobilité est atténué dans les cas où les individus font preuve de plus de patience, d’altruisme et présentent une réciprocité moins négative — probabilité plus forte que des groupes de personnes soient liés les uns aux autres.

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2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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