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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Étude prospective sur l’emploi et les compétences durant la transition vers une économie carboneutre. Centre des Compétences futures.

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Principales conclusions
Afin de permettre une croissance résiliente et équitable de l’emploi dans le cadre de la transition vers une économie carboneutre, les décideurs doivent soutenir les travailleurs qui quittent les emplois appelés à disparaître.

 

La demande sur le marché de l’emploi et les besoins en compétences contribuant à une économie carboneutre seront répartis de manière inégale entre les divers secteurs au Canada. La question clé pour les décideurs est de savoir comment permettre une croissance résiliente et équitable de l’emploi à l’aide d’une série de nouvelles politiques, pour passer de trajectoires à faible ou à forte intensité carbonique à la carboneutralité.

Les auteurs élaborent un modèle prospectif visant à explorer des scénarios de résilience plausibles face à l’incertitude quant aux besoins du Canada en matière d’emplois et de compétences écologiques. Leur analyse suppose des répercussions disproportionnées dans les secteurs énergivores, une croissance constante de l’emploi et une création d’emplois inégale en raison des politiques visant à atteindre la carboneutralité.

Les auteurs recommandent d’établir une feuille de route carboneutre des carrières, d’offrir des programmes professionnels de requalification et d’amélioration des compétences pour les travailleurs en transition vers des emplois carboneutres, et de mettre en place des mécanismes de soutien aux travailleurs qui risquent de perdre leur emploi en raison de la transition vers la carboneutralité.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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