Aller au contenu
Accueil > Avenir du travail > NOW-Boessenkool, K. et Robson,…

Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Boessenkool, K. et Robson, J. (2021, mars). Aggressive Incrementalism : Strengthening the Foundations of Canada’s Approach to Childcare (L’incrémentalisme agressif : Renforcer les fondements de l’approche canadienne en matière de garde d’enfants). Toronto (Ontario) : Institut C.D. Howe.

LIRE L'ARTICLE COMPLET À LA SOURCE

 

(en anglais seulement) 

Conclusions  principales  : Les politiques du Canada en matière d’apprentissage et de garde des jeunes enfants nécessitent des réformes progressives mais énergiques.  

Les auteurs de ce document examinent les politiques canadiennes actuelles en matière d’apprentissage et de garde des jeunes enfants et proposent trois recommandations. La première est que l’actuelle déduction pour frais de garde d’enfants, qui régressive par nature puisqu’elle renforce les rôles sexuels patriarcaux des parents, soit remplacée par un crédit d’impôt remboursable plus généreux, progressif et fréquemment versé. La deuxième recommandation est que les provinces augmentent le nombre de places en garderie. La troisième recommandation est que les fonds fédéraux existants et nouveaux pour les services de garde d’enfants soient fusionnés en un seul transfert réservé et permanent aux provinces. Ces recommandations suivent une méthode progressive mais énergique pour s’assurer que les femmes et les familles ont accès à des services de garde abordables.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
Charger Plus

Nous contacter

350 Sparks Street
Suite 604
Ottawa, Ontario K1R 0A4

Veuillez entrer votre nom.
Veuillez entrer un message.
Veuillez vérifier le captcha pour prouver que vous n'êtes pas un robot.
Faire défiler vers le haut