Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
(en anglais seulement)
Selon les auteurs de cet article, le Canada a besoin d’un système d’information complet qui associe les compétences acquises dans les programmes de formation et d’études aux compétences recherchées sur le marché de l’emploi. Un tel système devrait comporter les composantes interdépendantes suivantes : 1) base de données sur les programmes et prestataires de formation et de services éducatifs; 2) système de classification des compétences et d’autres exigences professionnelles qui reflète bien la manière dont les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs parlent des compétences; 3) manière d’associer la base de données sur la formation aux compétences et aux autres exigences professionnelles. Les auteurs soutiennent que ces trois composantes devraient orienter la création d’un dépôt de données que l’on tiendrait à jour grâce à la rétroaction constante des utilisateurs. Ils ajoutent toutefois que la conception et la mise en œuvre de chacune de ces composantes représentent un défi de taille qui demanderait une collaboration entre les employeurs, les prestataires de formation et les organismes gouvernementaux, à tous les échelons. Quoi qu’il en soit, les auteurs jugent que cet effort sera payant à long terme et permettra de générer des données exploitables sur les options en matière d’emploi dont disposent les travailleurs, tout en associant ces données aux emplois en demande.