Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
(en anglais seulement)
Les arriérés dans le traitement des demandes d’immigration ont explosé tout au long de la pandémie. En juin 2022, le Canadian Employee Relocation Council (CERC) a mené une enquête auprès des organisations qui ont régulièrement recours au Programme de mobilité internationale (PMI). Selon cette enquête, 97 % des organisations embauchent des talents dans le cadre de programmes de permis de travail et 53 % par celui de l’immigration économique.
Les récents retards de traitement d’IRCC ont toutefois un impact négatif sur ces entreprises. En raison de ces retards, 94 % des organisations ont annulé ou retardé des projets. Pour 55 % d’entre elles, cela s’est traduit par une perte de revenus. Plusieurs universités canadiennes ont également répondu à l’enquête, 29 % d’entre elles ayant déclaré avoir annulé ou reporté des programmes éducatifs ainsi que des projets de recherche.
Les participants ont proposé cinq points à améliorer pour IRCC :
- Fournir aux employeurs des délais de traitement efficaces et prévisibles
- Créer un programme qui prévoit des exemptions pour l’étude d’impact sur le marché du travail
- Accélérer le traitement des demandes dans les professions à forte demande
- Embaucher plus de personnel pour moderniser les systèmes de traitement désuets en place à IRCC
- Mettre en œuvre un programme d’employeurs fiables pour ceux qui embauchent des talents étrangers