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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Workforce Architecture (Architecture de la main-d’œuvre), 1 (1). Toronto, Challenge Factory.

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Principales conclusions
Workforce Architecture est le nouveau magazine numérique de Challenge Factory et l’échange de recherches, qui comprend des articles sur les défis et les innovations dans le monde du travail

 

(en anglais seulement)

Workforce Architecture est le nouveau magazine numérique et l’échange de recherche de Challenge Factory. Il comprend des articles qui traitent des défis et des innovations dans le monde du travail.

Dans son premier numéro, Challenge Factory partage son cadre pour discuter des thèmes liés au monde du travail, qu’ils relèvent des gouvernements, des établissements d’enseignement ou du monde des affaires.

Le cadre, conçu pour aider à élaborer des solutions d’architecture de la main-d’œuvre, comporte trois volets :

1) le développement de carrière tout au long de la vie;

2) l’avenir du travail;

3) le changement révolutionnaire.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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