Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
(en anglais seulement)
Conclusions principales : Les organisations et les employés auront besoin d’un soutien continu pour trouver des modalités de travail à distance appropriées après la pandémie.
Le document examine la documentation sur la COVID-19, le travail à distance et le bien-être au travail et dans la vie privée. Il conclut que le bien-être au travail et dans la vie privée des travailleurs à distance peuvent être touchés par un manque de soutien organisationnel pendant la transition vers le travail à distance, combiné au stress lié à la COVID-19. Bien que les travailleurs à distance soient légèrement plus satisfaits de leur travail et moins stressés que les travailleurs traditionnels, leur bien-être pourrait être affecté par le surmenage et l’interférence du travail dans la vie privée. Les professionnels en développement de carrière peuvent aider les clients en étant conscients de la façon dont la dynamique familiale, le stress lié à la COVID-19 et le surmenage peuvent compliquer la transition vers le travail à distance. Les organisations et les employés auront besoin d’un soutien continu pour trouver les scénarios de travail à distance les mieux adaptés pendant et après la pandémie.