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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

La relance pour tous : garantir l’équité en matière d’éducation et d’emploi. Toronto, Centre des Compétences futures.

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Principales conclusions
Nous devons inclure la participation et les perspectives de membres des communautés les plus touchées par la pandémie dans les stratégies élaborées dans le cadre de la relance.

 

Dirigé par le Conference Board of Canada et le Centre des Compétences futures, ce rapport examine les conséquences disproportionnées que les restrictions liées à la pandémie ont eues sur les groupes vulnérables au Canada, notamment les jeunes, les Autochtones, les femmes et les nouveaux arrivants.

Les chercheurs ont consulté des centaines d’intervenants à travers le pays pour connaître leurs points de vue et leurs préoccupations au sujet de l’équité et solliciter des recommandations en vue de promouvoir un paysage des compétences plus inclusif et équitable. L’équité, l’éducation et l’emploi, les compétences essentielles, l’innovation dans l’enseignement postsecondaire, la nature changeante du travail et les infrastructures sociales et numériques sont les principaux thèmes qui se sont dégagés.

Dans l’avenir, il sera crucial de ne pas mettre ces communautés de côté et de les inviter à exposer leurs points de vue de manière à comprendre les différentes expériences régionales et démographiques et ainsi planifier une relance efficace pour sortir de la crise engendrée par la pandémie.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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