Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
Le renforcement de la main-d’œuvre numérique favorise l’innovation, la productivité et la résilience des économies locales et régionales. On assistera à l’émergence de nouvelles professions plus spécialisées et complémentaires à la technologie et à l’automatisation d’autres professions. Par conséquent, il y aura probablement une augmentation du déséquilibre des compétences et du chômage de longue durée. Ce document modélise les transitions professionnelles de 92 professions à haut risque et à faible mobilité (HRFM) vers 21 professions à croissance rapide en fonction de la similarité des compétences, de la progression dans l’acquisition des compétences et des écarts salariaux. Vingt-deux professions à HRFM ont un parcours de transition nécessitant six mois de formation; cependant, 79 professions exigent un an de formation. Comprendre les transitions professionnelles des professions à HRFM vers des professions numériques à croissance rapide permet aux intervenants, dont les gouvernements, de faciliter la transition numérique de l’économie canadienne. Il est essentiel de fournir une feuille de route pour les transitions professionnelles susceptibles d’atténuer le déplacement des travailleurs.