Avenir du travail
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(en anglais seulement)
Cet article examine la différence entre les préférences professionnelles des baby-boomers (53 à 71 ans), de la génération X (37 à 52 ans) et des milléniaux (20 à 36 ans en 2017) au Canada. Il constate que les milléniaux ont le moins d’intérêt pour les emplois manuels répétitifs et le plus d’intérêt pour les professions plus spécialisées et non routinières qui sont les moins susceptibles d’être automatisées. Au contraire, les générations plus âgées s’intéressent davantage aux emplois répétitifs qui risquent davantage d’être remplacés par l’automatisation. Pour arriver à ces conclusions, l’auteur utilise des données de septembre 2016 à mars 2017 sur l’utilisation des offres d’emploi d’Indeed.com par les chercheurs d’emploi. L’intérêt des chercheurs d’emploi est mesuré en tant que part du volume de clics sur les offres d’emploi pour une profession ou un métier en particulier. L’analyse est fondée sur quatre catégories professionnelles : les emplois cognitifs non répétitifs, les emplois cognitifs répétitifs, les emplois manuels non répétitifs et les emplois manuels répétitifs.