Avenir du travail
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Ce rapport souligne que, même si un plus grand nombre d’hommes se joignent à la population active, les Canadiennes continuent de s’en retirer en raison de la COVID-19, ce qui risque d’entraîner une érosion des compétences. Ce retrait peut à son tour exacerber l’écart salarial entre les sexes. Selon le rapport, plus de 20 000 femmes ont quitté la population active entre février et octobre 2020, principalement parce qu’une plus grande partie de leurs emplois se trouvent dans les industries les plus durement touchées et sont moins propices au travail à distance. En comparaison, près de 68 000 hommes se sont joints à la population active au cours de la même période. Le rapport révèle que les femmes de deux cohortes clés (les 20 à 24 ans et 35 à 39 ans) quittent la population active plus rapidement, les plus jeunes choisissant de retourner aux études et les plus âgées de s’occuper de leurs enfants.