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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Travailleurs appréciés, travail appréciable : Le rôle actuel et futur des talents des (im)migrants. Ottawa, The Conference Board of Canada.

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Principales conclusions
Si les niveaux d’immigration tombent en deçà des cibles actuelles, il en résultera des pénuries de main-d’œuvre plus importantes et d’autres perturbations.

 

Ce rapport analyse la dépendance du Canada à l’égard des immigrants et des résidents temporaires dans des domaines de travail essentiels, en faisant valoir que cette dépendance met en péril l’avenir et la résilience de ces secteurs.

À l’aide des données du recensement de 2015, les chercheurs ont examiné quatre sous-secteurs pour une analyse plus approfondie : le transport par camion, les établissements de soins infirmiers et de soins en établissement, l’agriculture et la fabrication d’aliments. Ces secteurs ont été choisis comme domaines d’intérêt spécifiquement en raison de la taille de leur main-d’œuvre respective, de la nature « essentielle » du travail (accès à l’alimentation et aux soins de santé) et parce qu’il s’agit souvent de secteurs à forte intensité d’immigrants.

Les recommandations comprennent :

– faire venir ces travailleurs essentiels en tant que résidents permanents;

– améliorer les conditions de travail et la rémunération;

– améliorer le processus de reconnaissance des titres de compétences;

– élargir les parcours professionnels pour les travailleurs de tous les niveaux de compétence.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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