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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Évaluation des capacités excédentaires du marché du travail aux fins de la politique monétaire. Ottawa, Banque du Canada.

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Principales conclusions
Les préoccupations du marché du travail canadien comprennent le chômage de longue durée, la lenteur de la reprise du taux de chômage chez les 55 ans et plus et la baisse du taux d’activité des travailleurs n’ayant pas fait d’études universitaires.

 

(PDF en anglais seulement)

Cette recherche explore la reprise au Canada et les indicateurs utilisés pour évaluer la santé du marché du travail.

Les auteurs ont élaboré un indicateur élargi du marché du travail afin d’évaluer les diverses mesures du ralentissement du marché du travail et leurs concordances. La COVID-19 a perturbé le degré de concordance entre les indicateurs, les mesures individuelles envoyant des messages contradictoires sur la santé actuelle du marché du travail.

Les auteurs proposent un cadre pour évaluer le marché du travail selon trois dimensions — les caractéristiques des emplois, la capacité d’intégration du marché du travail et les conditions générales du marché du travail — afin de fournir une vue plus complète et de mieux saisir la santé du marché du travail.

À l’aide de ce cadre, ils cernent trois sujets de préoccupation :

1) le chômage de longue durée;

2) la lenteur de la reprise des taux de chômage chez les 55 ans et plus;

3) la baisse du taux de participation des travailleurs n’ayant pas fait d’études universitaires.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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