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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Tenir la distance : les jeunes immigrants sur le marché du travail canadien. Services mondiaux d’éducation. (en anglais seulement)

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Principales conclusions
Les pénuries de main-d’œuvre à l’échelle du pays signifient que le Canada doit aider les jeunes immigrants à faire la transition entre l’école au marché du travail afin de garantir leur réussite à long terme sur le marché du travail.

 

Ce rapport examine le décalage entre le taux élevé de réussite scolaire des jeunes immigrants et réfugiés et les difficultés qu’ils rencontrent lorsqu’ils entrent sur le marché du travail. Ces difficultés comprennent les barrières linguistiques, le parcours scolaire, le manque de reconnaissance des diplômes, la discrimination sur le marché du travail et un capital social limité. Malgré des niveaux de scolarité élevés, les jeunes immigrants et réfugiés au Canada ont tendance à connaître des taux de chômage plus élevés et sont plus susceptibles d’occuper des emplois peu qualifiés et mal rémunérés que leurs pairs nés au Canada. Le nombre record d’emplois vacants résultant de la pandémie de COVID-19 n’a fait qu’exacerber cette situation. Le Canada risque de ne pas soutenir adéquatement cette réserve émergente de talents pour s’assurer qu’ils contribuent pleinement à la croissance économique future du pays. Le rapport contient plusieurs recommandations programmatiques et politiques visant à faciliter l’intégration et l’avancement à long terme.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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