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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-FUSS, J., M. PALACIOS, M. et B. EISEN. 17 septembre 2020. How Much Could a Guaranteed Annual Income Cost? Vancouver, Colombie-Britannique, Institut Fraser.

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(en anglais seulement)

La mise en œuvre de la Prestation canadienne d’urgence en réponse à la pandémie de COVID-19 a suscité un intérêt croissant pour le revenu universel de base ou le revenu annuel garanti (RAG). Ce rapport fournit des renseignements sur les coûts que pourrait entraîner un tel programme ainsi que les problèmes de compensation et d’application qui pourraient survenir. Le rapport compare quatre types de RAG par montants annuels de transfert de fonds, taux de réduction et seuil de revenu. De nombreux défenseurs du programme avancent qu’un RAG pourrait simplifier le système de transfert, améliorer la dynamique et les mesures incitatives sur le marché de l’emploi et contribuer à réduire la pauvreté.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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