Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
(en anglais seulement)
Le document utilise les données du Recensement et de l’Enquête sur la population active (EPA) du Canada pour la période de 1971 à 2012 afin d’étudier l’impact des changements technologiques sur la polarisation du marché du travail5 au Canada. Étant donné que la discussion sur la polarisation s’est construite principalement autour des tendances de l’emploi aux États-Unis, la présente étude utilise les données du recensement américain comme point de référence pour les tendances canadiennes. Les auteurs ont analysé la nature des changements dans l’emploi en définissant les emplois de façon comparable d’une année de recensement à l’autre. Ensuite, ils classent les professions en fonction du salaire hebdomadaire moyen des travailleuses et des travailleurs à temps plein.
Selon l’étude, le modèle standard de changement technologique de la polarisation de l’emploi aux États-Unis ne correspond pas aux données canadiennes. Les auteurs montrent que la polarisation de l’emploi existe au Canada, mais seulement dans certaines provinces et qu’elle peut être attribuée en grande partie au boom des ressources et non au changement technologique. Le rapport souligne que, même si la polarisation de l’emploi s’est produite dans les années 1980 et 1990 et que les professions à rémunération élevée et à faible rémunération ont connu une croissance de l’emploi plus élevée que les professions à rémunération moyenne, la croissance déséquilibrée de l’emploi s’est ralentie depuis 2000. On constate également une augmentation de l’inégalité à mesure que les salaires diminuent pour les professions à faible rémunération par rapport aux professions moyennement rémunérées et pour les professions moyennement rémunérées par rapport aux professions bien rémunérées.