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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Gu, Wulong, Répercussions économiques de la pandémie de COVID-19 sur les entreprises canadiennes de toutes les catégories de taille, Aperçu économique, publication no 11-626-X — 2020017 – No 119, 19 août 2020, Ottawa (Ontario), Statistique Canada, Gouvernement du Canada.

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Par son analyse de deux mesures d’activité économique, l’auteur étudie l’impact sur les entreprises canadiennes des contraintes économiques et des mesures d’intervention extraordinaires qu’a adoptées le gouvernement pendant la pandémie de la COVID-19. Les mesures étudiées ont été : 1), le nombre d’heures travaillées par les employés affectés à la production; et 2), la production réelle. L’analyse révèle que le nombre d’heures travaillées au premier trimestre de 2020 a diminué dans les secteurs combinés de la production des biens et de la prestation de services. Ce recul a été observé dans les entreprises de toute taille pour ce qui est de la production de biens. En ce qui concerne le secteur de la prestation de services, la diminution est survenue dans les petites et moyennes entreprises, tandis que le nombre d’heures travaillées a augmenté dans les grandes entreprises. De plus, en termes réels, la baisse de production dans les entreprises canadiennes a été de 1,7 %, le secteur des services ayant dû composer pour sa part avec un recul plus important par rapport au secteur de la production de biens.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
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2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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