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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Hogarth, T. (2021, février). COVID-19 and the demand for labour and skills in Europe: Early evidence and implications for migration policy. Bruxelles, Belgique : Migration Policy Institute.

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Principales conclusions
Les décideurs doivent s’assurer que le ralentissement économique ne réduira pas à néant les progrès réalisés dans la résolution des problèmes liés à la main-d’œuvre en Europe. 

 

(en anglais seulement)

Ce document explore comment la COVID-19 rendra plus difficile la résolution des problèmes omniprésents de compétences et de main-d’œuvre auxquels l’Union européenne était déjà confrontée avant la pandémie. Si l’on n’investit pas suffisamment dans les compétences en cette période troublée, cela peut avoir des conséquences sur la rapidité de la reprise des économies européennes. Les investissements dans le renforcement des compétences des travailleurs résidents, ainsi que de ceux qui migrent vers l’Europe, continueront probablement à jouer un rôle dans la satisfaction des besoins du marché du travail. L’auteur souligne que les décideurs politiques doivent veiller à ce que le ralentissement économique ne réduise pas à néant les progrès réalisés dans un passé récent. Un système transparent est nécessaire pour indiquer où se situent les besoins et pourquoi l’immigration est le bon outil pour y répondre. La réussite de l’Europe dépendra de l’intégration réussie des migrants sur le marché du travail et de leur participation à la population active 

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
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2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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