Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
À l’aide des données tirées de l’Enquête sur la population active, les auteurs de cette publication abordent les écarts en termes d’emploi chez les immigrants et les Canadiens âgés de 20 à 64 ans pendant la pandémie de la COVID-19. Les résultats laissent entendre une plus forte progression de la transition des immigrants vers la perte d’un emploi, en particulier chez les immigrantes arrivées de fraîche date au pays. Les auteurs associent ces résultats à une durée d’emploi plus courte et à la surreprésentation des immigrants dans des postes moins bien rémunérés.
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2025 |
Principales conclusions :
Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
2025 |
Principales conclusions :
L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
2024 |
Principales conclusions :
Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 |
Principales conclusions :
L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 |
Principales conclusions :
Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 |
Principales conclusions :
L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.