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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Inégalités, emploi et COVID-19, Priorités pour favoriser une reprise inclusive en Colombie-Britannique. Centre canadien de politiques alternatives.

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Principales conclusions
La pandémie a mis en relief et a accentué les inégalités raciales, économiques et entre les sexes de longue date auxquelles il faut remédier pour assurer une reprise équitable. 

 

(en anglais seulement) 

Les travailleurs faiblement rémunérés occupant des emplois à temps partiel, temporaires et précaires étaient plus susceptibles de perdre leurs emplois durant la pandémie et de connaître une reprise plus lente. Les femmes, les Autochtones et les personnes racisées sont plus susceptibles de faire partie de cette catégorie de travailleurs.  

D’autres facteurs, comme le fait d’être parent, immigrant ou travailleur essentiel ont intensifié les répercussions de la pandémie sur les travailleurs, les empêchant de participer pleinement au marché du travail et les exposant à un risque plus élevé d’exposition au virus.  

Les orientations recommandées comprennent l’investissement dans des infrastructures physiques et sociales centrées sur les personnes, le renforcement des droits en milieu de travail et la garantie de l’efficacité et de l’accessibilité des régimes de soutien du revenu et de soutien social. 

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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