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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Point clé : Le Canada ne parvient pas à mettre à profit les compétences des immigrants.

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Principales conclusions
Pour de nombreux immigrants, une mauvaise reconnaissance des diplômes étrangers demeure un obstacle au travail dans des domaines qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience.

 

Bien que l’immigration au Canada ait ralenti durant la pandémie de COVID-19, la reprise postpandémique a été vigoureuse. En 2021, près de 90 % de la croissance démographique totale était attribuable à une hausse de l’immigration, et Statistique Canada s’attend à ce que ce pourcentage atteigne 100 % d’ici 2050. Les immigrants ont tendance à être plus jeunes et constituent une part importante de la population en âge de travailler, ce qui est avantageux dans la mesure où le Canada est confronté au vieillissement de sa population. Cependant, malgré des niveaux de scolarité élevés, les immigrants sont plus susceptibles d’occuper des emplois qui ne correspondent pas à leur formation et à leurs études. En particulier, les immigrants détenant un diplôme en médecine risquent six fois plus d’occuper des emplois qui ne correspondent pas à leur formation. Ce rapport souligne que la mauvaise reconnaissance des diplômes étrangers représente le principal obstacle pour les immigrants au Canada. Il faut redoubler d’efforts pour éliminer ces obstacles et faire en sorte que le Canada mette mieux à profit les compétences de ces personnes.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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