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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Une nation d’immigration : les nouveaux Canadiens seront essentiels à une société vieillissante. Économique RBC.

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Principales conclusions
Dans le contexte du vieillissement de la population canadienne, il faudra stimuler l’économie par une immigration accrue et une meilleure utilisation des bassins de talents existants.

 

La pandémie de covid-19 a eu d’importantes répercussions sur le flux migratoire vers le Canada. Toutefois, ces chiffres tendent à se redresser depuis la réouverture des frontières et l’assouplissement des restrictions liées à la pandémie. Étant donné que les taux de natalité restent faibles dans tout le pays, la croissance démographique par l’immigration est désormais un moteur important de la réussite économique du Canada.

Par ailleurs, le resserrement des marchés du travail indique que l’immigration sera un outil essentiel pour équilibrer l’exode des travailleurs vieillissants et le nombre croissant de postes à pourvoir. Les nouveaux arrivants constituent déjà près de 100 % de la croissance de la population active du Canada, et ils seront de plus en plus indispensables pour combler les pénuries persistantes sur le marché du travail.

Selon les auteurs, la solution consiste à mettre plus efficacement à profit le potentiel de productivité et les compétences des immigrants et des femmes. En donnant un élan aux contributions de ces deux groupes, on peut répondre à des enjeux d’équité qui perdurent et améliorer le potentiel de production du Canada à long terme.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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