Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
L’intensification des réglementations environnementales, la concurrence accrue et la demande croissante du marché pour des solutions écologiques incitent les employeurs à rechercher de nouvelles compétences et à pourvoir des postes émergents.
En s’appuyant sur un cadre développé par la classification multilingue européenne des aptitudes, compétences, qualifications et professions (ESCO) et sur une taxonomie des compétences vertes issue de la Classification européenne des professions, les auteurs analysent les en matière d’emplois verts.
Le rapport révèle qu’en 2023, seulement 2,8 % des emplois au Canada étaient considérés comme « verts », soit le taux le plus bas parmi les cinq pays étudiés.
Grâce à des ressources renouvelables abondantes et des objectifs ambitieux en matière d’économie à faible émission de carbone, le Canada concentre principalement ses efforts de développement des emplois verts dans le secteur de l’énergie et des services publics.
Dans l’ensemble des pays évalués, les chercheurs et chercheuses ont constaté que les compétences vertes sont particulièrement recherchées dans les domaines suivants :
- l’ingénierie des énergies renouvelables
- la gestion de la durabilité
- la gestion de l’énergie et la conformité environnementale
L’analyse montre que la croissance des emplois verts et des postes nécessitant des compétences écologiques est deux fois plus rapide que l’augmentation du nombre de travailleurs et travailleuses qualifiés dans ces domaines. Sans mesures appropriées, ce déséquilibre pourrait entraîner des tensions sur le marché du travail.
Pour y remédier, le rapport recommande de renforcer la planification stratégique de la main-d’œuvre et d’optimiser le positionnement des employeurs ainsi que leurs pratiques de recrutement, afin d’atténuer les risques de pénurie de personnel.