Avenir du travail
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Conclusions principales : La faisabilité accrue du télétravail réduira probablement l’inadéquation des emplois dans un marché du travail mondial virtuel.
Cette étude utilise le supplément à l’Enquête sur la population active et met l’accent sur les employés du principal groupe d’âge qui travaillaient habituellement à l’extérieur du domicile avant la pandémie de COVID-19, mais qui ont travaillé la plupart de leurs heures à la maison pendant la semaine du 14 au 20 février 2021. La plupart de ces nouveaux télétravailleurs (90 %) déclarent être au moins aussi productifs à la maison qu’ils l’étaient dans leur lieu de travail habituel. Les trois principaux obstacles à la productivité pour 10 % de l’échantillon qui ont accompli moins de travail par heure en travaillant à domicile comprennent le manque d’interaction avec les collègues (22 %), la nécessité de s’occuper des enfants ou d’autres membres de la famille (20 %) et la nécessité de faire du travail supplémentaire pour accomplir les tâches (13 %). Les télétravailleurs font état de diverses préférences en matière de télétravail une fois la pandémie de COVID-19 terminée. Environ 80 % ont indiqué qu’ils aimeraient continuer à travailler au moins la moitié de leurs heures depuis leur domicile. Si les préférences des travailleurs en matière de télétravail ne correspondent pas entièrement à celles des employeurs, une nouvelle forme d’inadéquation des emplois pourrait apparaître une fois la pandémie terminée. D’autre part, la faisabilité accrue du télétravail augmentera probablement le bassin d’employeurs potentiels pour les chercheurs d’emploi, et vice versa. En fin de compte, l’inadéquation des emplois pourrait être considérablement réduite dans un marché du travail mondial virtuel.