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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Meilleures pratiques en matière de soutien aux étudiants internationaux inscrits dans les collèges de la région de Toronto, Comité intergouvernemental pour le développement économique et de la main-d’œuvre

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Principales conclusions
De plus en plus, les collèges de l’Ontario jouent un rôle dans les parcours d’études et de migration et dans le marché du travail canadien, à mesure que de plus en plus d’étudiants étrangers choisissent d’étudier dans la province. Les collèges doivent faire plus pour mieux soutenir les résultats sociaux et économiques de ces étudiants.

 
Le Canada est devenu une destination privilégiée pour les étudiants étrangers, les établissements affichant une croissance exponentielle des inscriptions. Compte tenu de leur niveau de scolarité, de leur expérience canadienne et de leur maîtrise des langues officielles, ces étudiants forment un bassin de talents hautement qualifiés de futurs résidents permanents. De plus en plus, les étudiants étrangers auront besoin d’un soutien accru et concerté de la part des collèges, des fournisseurs de services, des collectivités et de tous les ordres de gouvernement tout au long de leurs parcours d’études, d’emploi et d’établissement. Les intervenants, y compris les étudiants étrangers, ont formulé quatre recommandations clés, suggérant un modèle de prestation de services concerté qui permettrait d’atteindre les objectifs suivants :

  • Combler les lacunes structurelles en matière d’information, de politique et de prestation de services
  • Modifier les stratégies de recrutement
  • Remplacer les modèles opérationnels par des modèles axés sur l’équité
  • Développer des services ciblés
Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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