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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Messacar, D., Handler, T., et Frenette, M. (2021, 2 mars). Predicted earnings losses from graduating during COVID-19. Canadian Public Policy/Analyse de politiques.

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(en anglais seulement)

Conclusions  principales : Les personnes qui obtiendront leur diplôme en 2021 peuvent s’attendre à perdre de 5 à 12% du revenu annuel total qu’elles auraient gagné en l’absence de la pandémie. 

Ce document explore la façon dont la COVID-19 et le confinement imposé pour arrêter la propagation du virus ont entraîné une baisse importante des perspectives d’emploi des titulaires de diplôme qui, autrement, étaient prêts à entrer sur le marché à un moment où les conditions étaient généralement favorables. Les auteurs prédisent que les diplômés de 2021 perdront entre 5% et 12% du revenu annuel total qui aurait été gagné si la pandémie n’avait pas eu lieu. De plus, les auteurs illustrent comment les diplômés du secondaire peuvent être grandement touchés par la crise économique actuelle. En cette période d’incertitude, les auteurs préconisent des mesures publiques à long terme comme des programmes d’aide à la recherche d’emploi et la facilitation de l’accès aux études postsecondaires. De telles mesures faciliteraient la transition des Canadiens et des Canadiennes vers des professions exigeant des études supérieures, qui sont beaucoup moins susceptibles de faire face à un risque élevé de transformation des emplois en raison de l’automatisation à l’avenir.  

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
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2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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