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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Construire des marchés du travail inclusifs : politiques actives du marché du travail pour les groupes les plus vulnérables

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Principales conclusions
Fournir un soutien complet et individualisé aux groupes les plus vulnérables est crucial pour leur réussite et pour la création de marchés du travail inclusifs.

 

Les conséquences du COVID-19 ont été pires pour les groupes dont les résultats sur le marché du travail étaient moins bons avant le début de la pandémie en raison d’obligations de soins, de limitations de santé, de faibles compétences ou d’une expérience professionnelle limitée. Améliorer l’employabilité de ces groupes vulnérables maintenant augmenterait leurs chances d’intégration sur le marché du travail lors de la reprise économique.

Ces groupes sont confrontés à des obstacles multiples et particuliers, il est donc important de leur apporter un soutien individualisé. C’est aussi important d’identifier ces groupes et de communiquer avec eux. Les données administratives complétées par des données d’enquête peuvent aider, mais les conseillers sont les mieux placés pour servir ces populations. Pour obtenir des résultats durables, les services publics de l’emploi (SPE) doivent aller au-devant des groupes les plus vulnérables de manière proactive et continuer de les soutenir après qu’ils ont trouvé un emploi.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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