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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Prokopenko, E. et C. Kevins. (2020, 15 décembre). « Vulnérabilités liées à la COVID-19 chez les Canadiens et les Canadiennes LGBTQ2+ ». StatCan et la COVID-19 : Des données aux connaissances, pour bâtir un Canada meilleur, no de catalogue 45280001, Ottawa, Ontario, Statistique Canada, Gouvernement du Canada.

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Comme il n’existe pas encore d’ensemble de données portant spécialement sur ce que vivent les Canadiens et Canadiennes LGBTQ2S+ pendant la pandémie de COVID19, cet article permet d’explorer les inégalités en matière de revenu, de sécurité financière et d’insécurité liée au logement entre les personnes LGBTQ2S+ et le reste de la population qui prévalaient avant la pandémie et qui pourraient être exacerbées par celle-ci. Ces inégalités tiennent entre autres au fait que les Canadiens et Canadiennes LGBTQ2S+ ont un plus faible revenu, ce qui s’explique en partie par le fait qu’ils sont en général plus jeunes, moins susceptibles de s’identifier en tant qu’hommes et présentent un plus grand risque de perte d’emploi. Les Canadiens et Canadiennes LGBTQ2S+ sont également plus susceptibles de connaître une situation d’itinérance au cours de leur vie, sous une forme ou une autre. L’article laisse croire que ce risque d’itinérance peut être attribuable au fait que les Canadiens et Canadiennes LGBTQ2S+ sont plus souvent rejetés du foyer parental et n’ont d’autre choix que d’habiter chez d’autres membres de leur famille ou chez des amis.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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