Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
Le travail à la demande ou occasionnel est devenu un élément essentiel de l’économie canadienne avec l’essor de l’automatisation et des plateformes numériques. Toutefois, un écart s’est creusé entre la croissance de la main-d’œuvre à la demande et les politiques. Afin de comprendre les besoins des employés occasionnels, l’étude organise les travailleurs dans les quatre catégories suivantes :
- Agentes et agents libres : Le travail à la demande est le choix privilégié et la principale source de revenu
- Travailleuses et travailleurs occasionnels : Le travail à la demande est un choix personnel et leur procure un revenu d’appoint
- Réticentes et réticents : Le travail à la demande est fait par nécessité et constitue leur principale source de revenu
- Personnes éprouvant des difficultés financières : Le travail à la demande complète les autres revenus insuffisants
Les principales conclusions du rapport suggèrent que les « travailleuses et travailleurs occasionnels » constituent le plus gros groupe de personnes qui travaillent à la demande au Canada, le deuxième groupe en importance étant les « personnes en difficulté financière ». La répartition en fonction de l’âge des répondants de l’étude était orientée vers des répondants plus jeunes puisque les personnes de 18 à 34 ans représentent près de 47 % de l’économie du travail à la demande, comparativement à 36 % de la population active totale. Une surreprésentation des jeunes, des immigrants récents et des travailleurs racialisés apparaît dans la cohorte des « réticentes et réticents ». Une collaboration accrue pourrait fournir un jumelage des compétences et de l’information sur les possibilités d’apprentissage et de formation intégrées au travail afin de soutenir adéquatement les personnes qui dépendent du travail à la demande (par nécessité).