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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Soutenir l’entrepreneuriat et les PME : un programme post-pandémie pour les compétences et la formation. Centre des compétences futures.

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Principales conclusions
L’incidence de la pandémie de COVID-19 sur les petites et moyennes entreprises (PME) a été importante et peu d’entre elles ont les ressources nécessaires pour faire face aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre qui ont empiré en raison de la pandémie. 

 

Le rapport passe en revue les résultats de recherches existantes sur les besoins en formation et en perfectionnement des petites et moyennes entreprises (PME) et des entrepreneurs, et présente les résultats préliminaires d’une enquête sur les aptitudes et les compétences. 

Les résultats de l’enquête révèlent qu’il reste du travail à faire pour mieux aider les PME à combler les lacunes en matière de compétences et à remédier aux pénuries de main-d’œuvre.  

Les PME et les entrepreneurs ont une capacité limitée à investir dans les ressources humaines, le recrutement, la formation et le perfectionnement, et les plans de reprise après la pandémie doivent tenir compte de ces limites. Le rapport présente des recommandations sur la façon de venir en aide aux PME et aux entrepreneurs afin qu’ils puissent remédier aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre dans un monde post-pandémie.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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