Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
Cet article du Journal of Business Economics examine comment des défis mondiaux majeurs, tels que la décarbonisation, les changements sociaux et démographiques, ainsi que le rythme accéléré du développement technologique, transforment l’avenir du travail.
La numérisation transforme chaque aspect de la vie à une telle vitesse qu’elle est souvent qualifiée de quatrième révolution industrielle. Face à ce défi, les organisations doivent développer de nouvelles compétences, puisque 40 % des employés devront acquérir de nouvelles aptitudes d’ici 2025. Pour accompagner cette transition, il est essentiel que les entreprises, les individus et les gouvernements favorisent l’amélioration des compétences et l’apprentissage continu, tout en adoptant des politiques du travail innovantes.
En s’appuyant sur la méthodologie Design Science Research, les auteurs élaborent un « processus d’identification des compétences futures » fondé sur des méthodes basées à la fois sur les données et sur l’expertise. Cette approche permet d’identifier les compétences futures à partir des offres d’emploi, tout en mobilisant les parties prenantes afin d’obtenir des résultats concrets et significatifs. Le processus, inspiré du CRISP-DM (Cross Industry Standard Process for Data Mining), identifie et classe les compétences futures en fonction des régions et des secteurs donnés.
Une étude de cas menée en Bade-Wurtemberg, en Allemagne, l’une des régions les plus dynamiques et innovantes d’Europe, illustre l’application concrète de cette méthode. L’analyse a porté sur un ensemble complet et représentatif de 1,16 million d’annonces d’emploi, permettant de recenser 33 compétences futures, classées en quatre catégories : génériques, numériques, technologiques et industrielles. Grâce à cette approche centrée sur les données et au regroupement hiérarchique, l’étude a mis en lumière les compétences essentielles pour réussir dans l’avenir du travail, tout en identifiant celles susceptibles d’évoluer dans cette direction.
Cette recherche apporte trois contributions majeures au marché du travail :
- Elle propose une méthode globale et structurée pour identifier les compétences futures dans différentes régions et industries.
- Elle combine des analyses basées sur les données et des perspectives de spécialistes.
- Elle offre aux gouvernements, aux entreprises et aux individus les outils nécessaires pour s’adapter efficacement à l’évolution du marché du travail.