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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Négocier la technologie : Stratégies pour façonner le changement technologique au profit des travailleurs, Vancouver (C. B.) : Centre for Future Work.

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Principales conclusions
L’incidence de la technologie sur les emplois dépend largement de la manière dont elle est mise en œuvre. Il sera donc essentiel de permettre aux travailleurs de s’exprimer davantage quant au mode de déploiement des technologies en milieu de travail.

 

(en anglais seulement)

Ce document du projet PowerShare du Centre for Future Work analyse l’incidence de la technologie moderne sur les aspects quantitatif et qualitatif du travail au Canada. Les auteurs examinent les répercussions complexes de la technologie sur les emplois et comment il est possible d’en tirer parti pour créer un marché du travail plus inclusif.

Les statistiques montrent que l’adoption de la technologie n’entraînera pas de chômage généralisé, mais qu’elle est plutôt susceptible de provoquer une perturbation et une réaffectation des emplois. Mentionnons à titre d’exemple le risque d’un investissement insuffisant des entreprises canadiennes dans l’innovation et ses répercussions négatives possibles sur la qualité du travail.

L’incidence de la technologie sur les emplois dépend largement de la manière dont elle est mise en œuvre et du fait que les travailleurs ont ou non leur mot à dire sur la façon dont elle est intégrée à leur travail.

Les syndicats canadiens contribuent activement à façonner et à gérer l’intégration de la technologie au milieu de travail pour faire en sorte que son adoption protège et respecte les travailleurs.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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