Aller au contenu
Accueil > Avenir du travail > Répercussions de la COVID-19…

Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Répercussions de la COVID-19 sur les entreprises du commerce de détail, troisième trimestre de 2021. StatCan et la COVID-19 : Des données aux connaissances pour bâtir un Canada meilleur. Ottawa (Ontario) : Statistique Canada.

LIRE L'ARTICLE COMPLET À LA SOURCE
Principales conclusions
Les entreprises du commerce de détail s’attendent à une augmentation des prix et de la rentabilité à court terme et à des perspectives positives à long terme. 

 

Ce document explore les attentes des entreprises du secteur du commerce de détail après une année de mesures et de restrictions de santé publique dans le contexte de la pandémie de COVID-19 en cours au Canada.  

En mars 2020, de nombreux détaillants canadiens ont mis fin à leurs activités, réduit les heures d’ouverture et le flux de clients en réponse aux mesures imposées par le gouvernement visant à ralentir la propagation de la COVID-19. Cela a contribué aux changements dans les habitudes d’achat des consommateurs 

En raison de la pandémie en cours, les gouvernements provinciaux ont imposé et assoupli à maintes reprises des mesures de santé publique dans plusieurs régions du pays, ce qui a eu des répercussions importantes sur le secteur du commerce de détail.  

En observant les attentes concernant les obstacles, la rentabilité et la capacité à s’endetter davantage, les résultats de l’enquête montrent des perspectives positives, les entreprises du commerce de détail s’attendent à ce que les prix de vente et la rentabilité augmentent à court terme tout en affichant des perspectives généralement positives à long terme. 

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
Charger Plus

Nous contacter

350 Sparks Street
Suite 604
Ottawa, Ontario K1R 0A4

Veuillez entrer votre nom.
Veuillez entrer un message.
Veuillez vérifier le captcha pour prouver que vous n'êtes pas un robot.
Faire défiler vers le haut