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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Tobin, S. et A. Sweetman. (2020, 14 décembre). IZA COVID-19 crisis response monitoring: Canada (November 2020), Bonn, Allemagne, Institut IZA d’économie du travail.

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(en anglais seulement)

Les auteurs de cet article traitent des groupes les plus touchés par la pandémie au Canada et passent en revue l’ensemble des mesures gouvernementales mises en place, en examinant notamment les questions liées à la viabilité financière. Ils soulignent notamment qu’au pire de la pandémie de COVID-19 en mars et en avril 2020, le Canada a perdu plus d’emplois qu’au cours des trois récessions précédentes réunies. La majeure partie des emplois perdus ont été récupérés, mais les gains au chapitre de l’emploi ont ralenti, ce qui est vrai encore aujourd’hui, notamment chez les jeunes, les travailleurs à faible revenu, les femmes et les travailleurs des secteurs les plus durement touchés. Comme c’est le cas dans bien d’autres pays membres de l’OCDE, la viabilité des finances publiques repose principalement sur des taux d’intérêt qui demeurent bas et l’assouplissement relativement rapide des mesures liées à la pandémie. L’accroissement de la dette influera sur la capacité des gouvernements fédéral et provinciaux à résoudre les enjeux structurels majeurs déjà présents avant la pandémie, comme le vieillissement de la population et le changement climatique.

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2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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