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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

En première ligne : un agenda urgent pour le travail décent.

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Principales conclusions
L’adoption d’une législation du travail axée sur les besoins des travailleurs constitue une étape importante dans la protection des travailleurs de première ligne et précaires.

 

(en anglais seulement)

À l’aide d’une combinaison de rencontres, de sondages et d’entrevues en profondeur avec des travailleurs à bas salaire et précaires de partout en Ontario, ce rapport résume leurs principaux problèmes. Il détermine également les changements à apporter au droit du travail et de l’emploi afin de mieux les soutenir.

Les auteurs plaident pour l’adoption d’une législation du travail qui vise à garantir pour tous les travailleurs un salaire décent, des heures de travail convenables, des congés de maladie payés et un salaire égal pour un travail égal. De même, des actions visant à mettre fin au racisme, à la discrimination et à l’intimidation en milieu de travail contribueraient à protéger les travailleurs de première ligne et précaires, qui comptent de nombreux immigrants.

En outre, avec la croissance de l’économie du travail à la demande et des possibilités de travail à distance, la législation actuelle sur les normes d’emploi devrait être reformulée afin de mieux inclure les travailleurs habituellement exclus, comme les travailleurs autonomes et les pigistes.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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