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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

NOW-Wyonch, R. (2020, 1 décembre). The next wave : Automation and Canada’s labour market (La prochaine vague : L’automatisation et le marché du travail canadien). Commentaire no 585. Toronto (Ontario) : C.D. Howe Institute.

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(en anglais seulement)

À l’aide des données de Statistique Canada, l’auteur estime que seulement 22 % des emplois sont à haut risque en raison de l’automatisation. Des recherches antérieures surestiment à 42 % le risque de perte d’emploi attribuable à l’automatisation. Les secteurs de l’agriculture, des ressources naturelles, des services publics et de la fabrication présentent un risque élevé d’automatisation par rapport aux secteurs de la santé, du droit, de l’éducation et des services gouvernementaux. La recherche met en évidence le fait que les groupes démographiques sous-représentés, comme les travailleurs noirs et autochtones, sont plus susceptibles de perdre leur emploi à cause de l’automatisation que les hommes, les femmes et les immigrants. L’analyse recommande également d’investir dans la formation professionnelle et le soutien du revenu pour les chômeurs et les travailleurs à faible revenu qui se heurtent à des lacunes dans la couverture de l’assurance-emploi en raison de la perte d’emploi attribuable à l’automatisation.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
Nouveau
2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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