Joint Project with Statistics Canada to Improve Labour Market Information
Stakeholders have long called for more timely and detailed labour market information – a point echoed in our public opinion research. Issue No. 15 of LMI Insights, Search for the LMI Grail — a joint effort with Statistics Canada — assesses several approaches to attaining more local (smaller area), granular (more detailed information), frequent (more often), and timely (more up to date) labour market information.
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Trade-Offs Between Local, Granular, Timely, and Frequent
Before evaluating approaches to improving the available labour market information, Young Jung’s blog Local, Granular Data for Beginners highlighted the importance of a shared understanding of what is meant by local, granular, timely, and frequent. It is with this framework that Steven’s recent blog, A Balancing Act, reveals that no single option can elevate these four dimensions and that all the surveys in the world won’t solve this problem.
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Differences in Information Needs of Canadians:
A Sociodemographic Comparison
Just published: Results on our new pan-Canadian dashboard now feature the key labour market information (LMI) needs of Canadians by age group, gender, and urban/rural location. Exploring the results reveals that younger Canadians think LMI is more difficult to find and understand, urban and rural dwellers want the same information, and women are more likely to use LMI than men.
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Chart of the Month
Figure 1: Higher Vacancies Estimations with JVWS and CFIB than SEPH
Job vacancy estimates from SEPH 1, JVWS and CFIB for 2015 Q2 to 2019 Q1
Source: Survey of Employment, Payrolls and Hours, Statistics Canada, table 14-10-0224; Job Vacancy and Wage Survey, Statistics Canada, table 14-10-0325-01; Help Wanted Private sector job vacancies, Canadian Federation of Independent Business, available here.
Note 1: Since SEPH is a monthly estimator, the average of monthly estimates of job vacancies for the quarter are presented
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Untangling Vacancy Data
Job vacancies have been increasingly picked up by market watchers, policy makers, and the media to highlight unmet labour demand. In her latest blog, Untangling Vacancy Data, LMIC’s Senior Economist, Emna Braham, provides some insights on the available data and related sources.
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Recent LMIC Blogs
Visit the LMIC blog for all the news you need to know about LMI in Canada
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July 30, 2019
STEVEN TOBIN
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July 26, 2019
TONY BONEN
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Operational Plan: See Opportunities to Collaborate?
As part of our commitment to act with integrity and transparency and to ensure that our work remains client centric and demand driven, we have just released our Operational Plan for 2019–2020. The plan provides details on what we aim to achieve and how our planned activities align with the goals we set out in our three-year Strategic Plan. See an opportunity to collaborate with us? Get in touch! We're always looking for partners and ways to leverage economies of scale in our efforts to help Canadians.
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LMIC in the News
Conference Developments
- Brookfield Institute’s Employment in 2030 — LMIC participated in Brookfield Institute’s workshops exploring trends in the labour market that could affect future skills and jobs.
- Public Policy Forum Brave New Work Conference - June 26, 2019. Ottawa, Ontario.
- Canadian Agricultural Human Resource Council AgriWorkforce Roundtable — June 25, 2019, Ottawa, Ontario
Upcoming Events
- Palmer Conference on Public Sector Leadership and the Future of Work, August 14–15, 2019, Charlottetown, Prince Edward Island
- Steven will be speaking as a panellist on AI and automation
- 2019 Queen’s International Institute on Social Policy Conference on Inclusive Prosperity: Recoupling Growth Equity and Social Integration, August 19–21, 2019, Kingston, Ontario
- CABE Moneco-Econtro Policy Conference, August 26–27, 2019, Kingston, Ontario
Have an event we should know about? Something to share? Email us at info@lmic-cimt.ca or tweet us at @LMIC_eng
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Collaboration avec Statistique Canada pour améliorer l’information sur le marché du travail
Depuis longtemps, les intervenants demandent de l'information sur le marché du travail plus actuelle et détaillée — un désir relevé par notre étude d’opinion publique. Produit conjointement avec Statistique Canada, le numéro 15 de Perspectives de l’IMT, « En quête du graal de l’IMT », analyse plusieurs approches pour obtenir de l'information sur le marché du travail qui est plus locale (sur de plus petites régions), granulaire (plus détaillée), fréquente (publiée plus souvent) et actuelle (plus à jour).
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Trouver des compromis entre localité, granularité, actualité et fréquence
Avant d’évaluer diverses approches pour améliorer l’information sur le marché du travail disponibles, le billet de blogue « Données locales, granulaires pour débutants », de Young Jung, souligne l’importance d’une compréhension partagée des termes « local », « granulaire », « actuel » et « fréquent ». C’est dans cette optique de travail que, dans son plus récent texte, « Trouver l’équilibre », Steven révèle qu’il n’existe pas de solution unique pouvant rehausser la qualité de ces quatre aspects de l’information, et que toutes les études du monde ne pourraient résoudre ce problème.
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Différents besoins d’information des Canadiens : une comparaison sociodémographique
 Nouveauté : Les résultats de notre nouveau tableau de bord pour les Canadiens présentent les principaux besoins en matière d’information sur le marché du travail (IMT) des Canadiens par groupe d’âge, sexe et espace urbain ou rural. Ces résultats nous apprennent que les Canadiens plus jeunes estiment que l’IMT est difficile à trouver et à comprendre, que les habitants des villes et des régions veulent la même information, et que les femmes sont plus susceptibles d’utiliser l’IMT que les hommes.
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Graphique du mois
Figure 1 : Des estimations de postes vacants plus élevées avec l’EPVS et la FCEI qu’avec l’EERH
Estimations de postes vacants de l’EERH 1, l’EPVC et la FCEI pour 2015 T2 à 2019 T1
Source : Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, Statistique Canada, tableau 14-10-0224; Enquête sur les postes vacants et les salaires, Statistique Canada, tableau 14-10-0325-01; Postes à pourvoir : les postes vacants dans le secteur privé, Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, disponible ici.
Note: Puisque l’EERH est un outil mensuel, c’est la moyenne des estimations mensuelles des postes vacants pour le trimestre qui est présentée ici.
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 Pour tirer au clair les données sur les postes vacants
Les observateurs du marché de l’emploi, les législateurs et les médias accordent de plus en plus d’attention aux postes non comblés pour mettre en lumière la demande de main-d’œuvre non comblée. Dans son plus récent billet de blogue, Pour tirer au clair les données sur les postes vacants, Emna Braham, économiste principale au CIMT, offre un aperçu des données et sources disponibles.
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Blogs récents
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July 30, 2019
STEVEN TOBIN
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July 26, 2019
TONY BONEN
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Plan opérationnel : vers de nouvelles collaborations?
Le CIMT vient tout juste de publier son Plan opérationnel 2019-2020, dans le but d’honorer son engagement à agir avec intégrité et transparence, et pour s’assurer que son travail demeure axé sur le client et la demande. Ce plan présente ce que nous souhaitons réaliser et explique comment les activités prévues servent les objectifs que nous nous sommes fixés dans notre Plan stratégique triennal. Vous voyez une occasion de collaborer avec nous? Dites-nous en plus! Nous sommes toujours à la recherche de partenaires et de façons de tirer profit d’économies d’échelles pour aider les Canadiens.
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Le CIMT fait la manchette
- 8 juillet 2019, Affaires universitaires : Future Skills Centre looks at scaling up best practices for Canada’s workforce
- Le Centre des compétences futures collaborera étroitement avec le Conseil de l’information sur le marché du travail pour comprendre l’état actuel du système canadien de développement des compétences, tel que l’explique Karen Myers, membre intérimaire du comité consultatif du Centre des compétences futures et cheffe de la direction de Blueprint.
- 12 juillet 2019, CBC : Here’s where Canadians are finding well-paying jobs in the trades
- L’économiste principale Emna Braham s’est entretenue avec Brandie Weikle, journaliste pour CBC, sur le fait que les métiers sont le secteur d’emploi ayant connu la plus importante croissance entre 2008 et 2018.
Conférences récentes
Conférences récentes
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