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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

L’avenir du travail au Canada atlantique. Conseil économique des provinces de l’Atlantique.

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Principales conclusions
les pénuries de compétences et de main-d’œuvre auront une incidence sur la région de l’Atlantique. Le fait de s’attaquer aux pressions exercées sur la main-d’œuvre et aux enjeux liés au travail aidera à assurer la durabilité du marché du travail dans la région.

 

Cette recherche porte sur l’impact des différentes tendances mondiales et nationales sur le marché du travail du Canada atlantique. Il y est question des changements dans les caractéristiques démographiques régionales, la diversité et l’inclusion, l’automatisation et la numérisation, les marchés mondiaux et les chaînes d’approvisionnement ainsi que les emplois « verts » et la durabilité.  

Le rapport souligne la manière dont les changements dans ces mégatendances auront un impact sur les employeurs, les travailleurs, les établissements de formation et les gouvernements. On traite également de la manière dont on peut favoriser un marché du travail sain, inclusif et durable dans la région. 

La population de la région de l’Atlantique est plus âgée et vieillit plus rapidement que celle du reste du Canada. Afin de soutenir une main-d’œuvre durable et la croissance économique, il faudra entre 13 000 et 16 000 immigrants par année. L’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans le marché du travail est également essentielle pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre à l’échelle régionale. 

La composition des professions dans la région rend celle-ci plus vulnérable à l’automatisation, puisque la région accuse un retard par rapport au reste du pays pour ce qui est de l’adoption de nouvelles technologies opérationnelles. L’inadéquation des compétences et les défis en matière de perfectionnement constituent également des obstacles majeurs à l’adoption des technologies numériques. 

Comme la région dépend fortement du commerce international, son marché du travail est forcé de s’adapter à des mesures commerciales de plus en plus protectionnistes. Les entreprises de la région pourraient se tourner vers des fournisseurs locaux à coûts plus élevés, ce qui pourrait nuire à la compétitivité des exportateurs, mais également créer des occasions pour les entreprises régionales locales. Enfin, les industries liées directement à la durabilité environnementale, comme celles du secteur des énergies renouvelables, connaîtront sans doute un essor. 

Nouveau
Avril 2025 | Wang, Z., Shakir, S., Servais, B., Osman, S., Hu, Y., Gamal, Y., Elshrief, M., Cloete, K. J., Mostafa, A., Santos, J., Xia, Y., Chen, C. X., Li, F., Hilal, I. H. I., Elsayed, A. E., Abdallatif, Y., Zhang, H., & Tsiroukis, F.
Principales conclusions : Les nouveaux champs de la science pourraient transformer en profondeur certains secteurs d’activité. Il est essentiel de mettre en place des garde-fous solides pour limiter les risques involontaires touchant la santé, l’environnement et le marché du travail.
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Décembre 2024 | Public Policy Forum
Principales conclusions : Selon les spécialistes, il sera essentiel d’harmoniser la réglementation, de moderniser les lois sur le droit d’auteur, de renforcer la cybersécurité et d’améliorer les infrastructures énergétiques du pays pour bâtir une industrie de l’IA forte.
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Janvier 2025 | Donald, F. et Janzen, N.
Principales conclusions : Des chercheuses et chercheurs de partout au pays établissent des projections et des estimations sur les effets potentiels des droits de douane, en s’appuyant sur l’analyse des politiques commerciales passées et de divers facteurs économiques.
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Mars 2025 | McMillan, H.
Principales conclusions : Les tarifs douaniers s’ajoutent aux facteurs susceptibles d’influencer le marché du travail. Il est essentiel de comprendre leurs effets sur les marchés du travail et les économies locales.
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2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
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