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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Obstacles à l’emploi auxquels sont confrontées les femmes arabes au Canada.

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Principales conclusions
Les Canadiens d’origine arabe doivent surmonter des défis importants en matière d’intégration économique. Une coordination plus poussée est nécessaire pour mieux soutenir leurs résultats sur le plan professionnel

 

Les Canadiens d’origine arabe constituent l’une des communautés d’immigrants dont la croissance est la plus rapide au Canada. Cependant, leur taux de chômage est parmi les plus élevés du pays. Ce rapport examine l’expérience des Canadiens d’origine arabe en Ontario, au Québec et en Alberta, en soulignant plusieurs obstacles à l’emploi qu’ils doivent surmonter. Ces obstacles comprennent des services d’emploi inadéquats, l’absence de reconnaissance des diplômes étrangers, certains obstacles liés à la langue et à la communication, et la discrimination.

Selon leur analyse, les auteurs préconisent plusieurs solutions : 1) créer des portails d’information centraux faciles d’accès sur le marché du travail; 2) encourager la coordination fédérale-provinciale visant à fournir des renseignements sur les processus d’équivalence des diplômes avant l’arrivée des immigrants au Canada; 3) encourager les employeurs à mettre en œuvre des évaluations de rendement normalisées afin d’éliminer les préjugés dans les évaluations de rendement ainsi que la crainte de représailles pour avoir signalé des microagressions ou une discrimination flagrante; 4) augmenter le financement des organismes qui offrent un mentorat et du réseautage social aux nouvelles arrivantes et aux femmes racialisées.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
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2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
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2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
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