Points à retenir 

• Au cours des 20 dernières années, la proportion d’entreprises où l’âge moyen des personnes en emploi dépassait 40 ans est passée de 26,2 % à 42,3 %. Parallèlement, celle des personnes en emploi âgées de 55 ans et plus a doublé, passant de 9,3 % à 18,8 %. 

• Les données au niveau de l’entreprise montrent que le secteur de la fabrication a connu le vieillissement le plus marqué : la proportion d’entreprises où l’âge moyen dépassait 40 ans est passée de 28,5 % en 2001 à 59,1 % en 2022. Le secteur de la construction a connu la plus faible hausse, de 25,6 % à 38,5 %. 

• À l’échelle régionale, les entreprises des provinces de l’Atlantique ont connu les plus fortes variations de l’âge de leur main-d’œuvre, et celles de la Colombie-Britannique, les plus faibles. 

• Les petites entreprises – celles qui comptent de 4 à 99 personnes employées – ont généralement une main-d’œuvre un peu plus âgée que les moyennes et grandes entreprises, qui en comptent 100 ou plus. Toutefois, sur la période de deux décennies, la proportion de moyennes et grandes entreprises où l’âge moyen dépassait 40 ans a augmenté plus fortement, se rapprochant ainsi de celle des petites entreprises en 2022. 

Résumé en langage clair 

Depuis 20 ans, la population canadienne vieillit, et cette évolution se reflète dans la composition de la main-d’œuvre. Ce phénomène fait depuis longtemps l’objet de recherches. En s’appuyant sur des données au niveau de l’entreprise, l’étude permet de mieux comprendre son évolution au fil du temps et ses variations d’une entreprise à l’autre.

L’analyse repose sur deux indicateurs tirés de ces données. Le premier est l’âge moyen des personnes en emploi, généralement présenté sous la forme de la proportion d’entreprises où cet âge dépasse 40 ans. Le second est la proportion de personnes en emploi âgées de 55 ans et plus. L’étude suit l’évolution de ces indicateurs de 2001 à 2022 et examine les tendances selon le secteur, la région et la taille de l’entreprise.

De 2001 à 2022, la proportion d’entreprises où l’âge moyen dépassait 40 ans a augmenté d’un peu plus de 16 points de pourcentage pour atteindre 42,3 %. Ainsi, en 2022, l’âge moyen dépassait ce seuil dans quatre entreprises sur dix. Durant la même période, la proportion de personnes en emploi âgées de 55 ans et plus a doublé, passant d’un peu moins de 10 % à près de 20 %.

La proportion d’entreprises où l’âge moyen dépassait 40 ans a augmenté dans tous les secteurs, mais à des degrés divers. La fabrication a enregistré la plus forte hausse, soit d’environ 30 % des entreprises en 2001 à près de 60 % en 2022. La construction a connu la plus faible variation, cette proportion étant passée d’environ 25 % à près de 40 %.

Une hausse a également été observée dans toutes les provinces et tous les territoires. Le Canada atlantique a enregistré la progression la plus marquée, la proportion étant passée d’environ 30 % en 2001 à 50 % en 2022. La Colombie-Britannique a connu la plus faible progression, soit une augmentation d’environ 30 % à 40 %.

L’étude compare enfin les petites entreprises, qui comptent de 4 à 99 personnes employées, aux moyennes et grandes entreprises, qui en comptent au moins 100. En 2001 comme en 2022, l’âge moyen dépassait 40 ans dans une plus grande proportion de petites entreprises. La hausse a toutefois été plus prononcée dans les moyennes et grandes entreprises, si bien que l’écart entre les deux groupes s’était rétréci en 2022.

Cette année-là, les moyennes et grandes entreprises étaient plus susceptibles que les petites d’afficher un âge moyen de 36 à 45 ans : 60 % d’entre elles se situaient dans cette fourchette, contre 41 % des petites entreprises.

Définitions 

Âge moyen des personnes en emploi : âge moyen de toutes les personnes qui travaillent dans une entreprise. 

Pourquoi ces résultats sont-ils importants 

Pour la plupart des gens au Canada et les employeurs : 

Les changements démographiques ont transformé la composition de la main-d’œuvre au Canada. En déterminant les composantes du marché du travail qui dépendent le plus des personnes plus âgées, les employeurs peuvent mieux prévoir leurs besoins de main-d’œuvre. 

Pour les responsables des politiques et de la planification : 

Une meilleure compréhension des effets du vieillissement démographique au niveau de l’entreprise peut aider les responsables des politiques et de la planification à repérer les composantes du marché du travail susceptibles de présenter des difficultés lorsque les personnes plus âgées prendront leur retraite.