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Avenir du travail

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L’intelligence artificielle et l’évolution de la demande de compétences sur le marché du travail (en anglais seulement)

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Principales conclusions
L’adoption de l’intelligence artificielle transforme la demande de compétences sur le marché du travail.

 

Plus d’un tiers des postes vacants dans les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) correspondent à des rôles caractérisés par une forte exposition à l’intelligence artificielle (IA). Cette exposition modifie l’organisation du travail et influe sur les compétences requises pour ces professions. 

Avec l’essor de l’IA, la demande pour les compétences liées au développement et à la maintenance des systèmes d’IA augmente. Toutefois, la majorité des travailleurs et travailleuses utilisant l’IA n’auront pas besoin de comprendre en détail le fonctionnement de ces systèmes. 

Pour les professions exposées à l’IA, les compétences les plus recherchées concernent la gestion et les affaires.  

Cependant, une analyse à l’échelle des entreprises révèle que l’exposition à l’IA est associée à une diminution de la demande de compétences générales en logiciels bureautiques, en affaires, en gestion et en compétences émotionnelles.  

En revanche, les compétences en production connaissent une légère augmentation de la demande dans les entreprises dont les postes sont fortement exposés à l’IA, incluant des compétences liées à la production et à la technologie, ainsi qu’aux aptitudes physiques.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
Nouveau
2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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