Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
(en anglais seulement)
Avant la pandémie, les systèmes de développement des compétences du Canada peinaient déjà à faire face à l’évolution rapide des besoins du marché du travail. Compte tenu de la pression exercée par les changements technologiques et démographiques, le Canada a besoin d’un système capable de répondre aux besoins des employeurs et du marché du travail. Cette étude établit le profil de deux modèles de formation centrés sur la demande qui sont employés couramment aux États-Unis : la formation sectorielle et l’approche axée sur le cheminement de carrière. La formation sectorielle s’appuie sur les employeurs dans des secteurs industriels déterminés pour cerner leurs besoins en compétences et concevoir la formation correspondante afin que les deux soient bien alignés. L’approche axée sur le cheminement de carrière combine la formation sectorielle et l’enseignement postsecondaire pour faciliter le cheminement de carrière des travailleurs en leur offrant des possibilités de perfectionnement. Ces modèles sont recommandés en raison du rôle qu’ils peuvent jouer dans les politiques du marché du travail adoptées en réponse à la pandémie. Les formations financées par l’État peuvent s’avérer efficaces lorsqu’elles sont alignées sur les besoins des employeurs pour développer les compétences recherchées sur le marché du travail. Cette conclusion va à l’encontre de recherches antérieures qui reposaient sur une méthodologie dépassée. Les recommandations formulées à propos de la formation axée sur les compétences au Canada préconisent que les méthodes prometteuses soient testées pour ensuite en accroître l’utilisation, que de solides réseaux soient implantés entre les employeurs et les prestataires de formation et que l’information sur le marché du travail soit produite en temps utile.