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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Prévenir l’effet cicatrice du marché du travail chez les jeunes

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Principales conclusions
Les effets à long terme des chocs économiques nuisent particulièrement aux jeunes déjà confrontés à des obstacles pour entrée sur le marché du travail.

 

Ce rapport examine les impacts des perturbations économiques chez les jeunes sur le marché du travail.

Les auteurs examinent les défis particuliers auxquels sont confrontés les jeunes, notamment les jeunes diplômés, pendant et après les périodes de récession économique, et constatent que ces défis peuvent entraver leur cheminement durant plusieurs années suivant leur entrée sur le marché du travail. Les effets à court terme des chocs économiques se traduisent par une réduction des heures de travail et des salaires, ainsi que par des pertes d’emploi. Or ces obstacles peuvent avoir des effets négatifs à long terme sur les revenus et les possibilités d’emploi des jeunes, et donc causer des « séquelles sur le marché du travail ».

L’étude précise que ces séquelles sont ressenties de manière disproportionnée par les jeunes qui étaient déjà confrontés à des obstacles pour entrer avec succès sur le marché du travail.

Selon les auteurs, les décideurs politiques ont tendance à se préoccuper avant tout des effets à court terme des chocs économiques. Cependant, des mesures politiques tenant compte des impacts à plus long terme – tels que les séquelles sur le marché du travail – pourraient être plus conséquentes et mériteraient donc plus d’attention.

Les auteurs concluent le rapport en formulant diverses recommandations politiques.

Nouveau
2025 | Munro, D., & Lamb, C.
Principales conclusions : Les programmes d’apprentissage intégré au travail (AIT) qui sont courts, souples et moins exigeants en ressources permettent à un plus grand nombre d’étudiantes et étudiants d’acquérir des compétences professionnelles et de se bâtir un réseau.
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2025 | Conference Board of Canada
Principales conclusions : L’économie du Yukon devrait croître de 41 % entre 2024 et 2045. Toutefois, l’offre de main-d’œuvre actuelle ne suffit pas à répondre aux besoins du marché du travail.
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2024 | Cukier, W., Saiphoo, A. et Parkin, A.
Principales conclusions : Il est urgent que les employeurs établissent des politiques encadrant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et proposent des formations adaptées à son intégration en milieu de travail.
2024 | Bright, J., Enock, F.E., Esnaashari, S., Francis, J., Hashem, Y. and Morgan, D.
Principales conclusions : L’intelligence artificielle générative s’intègre de plus en plus dans le travail quotidien de nombreux secteurs, y compris le secteur public.
décembre 2024 | Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)
Principales conclusions : Parmi les travailleurs et travailleuses des pays de l’OCDE, 23 % sont considérés comme surqualifiés pour leur emploi. Au Canada, ce taux atteint 28 %.
Janvier 2025 | Santé Canada
Principales conclusions : L’offre de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada ne parvient pas à répondre à la demande croissante, et cette situation risque de se détériorer sans mesures d’intervention.
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