Avenir du travail
Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.
(en anglais seulement)
Ce rapport analyse les données de 1 295 enquêtes auprès des travailleuses et travailleurs et de 504 enquêtes auprès des employeurs afin d’évaluer l’état actuel et projeté de la main-d’oeuvre canadienne. Il constate qu’environ 85 % des employeurs s’attendent à ce que la main-d’oeuvre devienne plus adaptable d’ici 2025.6 De cette main-d’oeuvre, 30 % sont composées de travailleuses et travailleurs non traditionnels7, et ce pourcentage devrait augmenter au cours des prochaines années. On estime que le secteur des TI emploie actuellement le plus grand nombre de travailleuses et travailleurs non traditionnels (19,3 %), suivi de l’ingénierie (11,1 %), des services de soutien administratif (10,5 %), des ventes et du développement des affaires (9,6 %), des finances et de la comptabilité (9,2 %) et des ressources humaines (8,1 %). Les employeurs estiment que d’ici 2025, 35 % des travailleuses et travailleurs seront des « travailleuses et travailleurs occasionnels, contractuels ou consultants », 32 % seront des travailleuses et travailleurs virtuels ou éloignés et 25 % seront des consultants à temps partiel. L’adoption d’un modèle de dotation souple permettra de réduire les coûts et d’améliorer le rendement de la société.